「鲸集」更名「鲸脊」,获浩方创投近千万元Pre-A轮融资
发布时间:2019-11-06 22:05

原标题:「鲸集」更名「鲸脊」,获浩方创投近千万元Pre-A轮融资

今日,「鲸脊」(原名:鲸集)获得获浩方创投近千万元Pre-A轮融资。联合创始人Ryan表示,本轮资金将主要用于产品研发团队的建设以及运营层面。

鲸脊是一个半开放式的高端凯发国际娱乐首页人才平台,通过人工智能算法来改变高端人才和职场之间的连接方式,平台上的B端客户在第一阶段主要为互联网、科技和金融类公司。7月底,36氪曾报道过的「鲸脊」的数百万元天使轮融资,该轮融资由磐谷创投投资。

消息称,鲸脊目前拥有超300多家合作企业如小米、国美、世纪佳缘、哈罗单车等,覆盖500多个职业,主要以金融和互联网为主,积累了共1.3亿份人才简历,近10万的高端人才资源。

以下是36氪今年7月的报道:

坚持做“高端人才”的“C端”服务是公司创始团队调研市场后选择的商业模式,他们的具体考虑是:

  • 有持续的市场需求:高端人才是长期供不应求的,企业愿意为关键岗位的人合理付费。
  • 市面没有好产品:高端人才的心理诉求与普通求职者不同,需要更精准的平台服务。而已有产品,没有对人才进行“分层”,推荐的信息大多是无效的信息。此外,由于是开放平台,人才简历会被外流,产生不好的用户体验。
  • 做C端可以抓住关键节点:高端人才的稳定性强,不倾向频繁换工作;和普通猎头的之间的信任感缺失,很多联系不会持续、深入。因此,明确高端人才换工作的意向,并且做不打扰用户的精准匹配,是平台为人才服务的真正价值。

针对上述的考虑,公司设计了更符合高端人才需求的产品。鲸集的联合创始人兼数据科学家王君钦向36氪介绍了产品的情况。

首先,平台会基于知识图谱来刻画用户的职场画像。公司的算法团队会先定位每位用户的基础信息,如职能,技能,行业等。鲸集还会通过融合了组织行为学的轻量测评方式,来挖掘人才在职场的表现、直观信息背后所隐藏的价值观,性格,动机等因素。最后结合人才的职场数据,通过推荐模型,来连接企业的职位、咨询等一系列需求。

另外,鲸集的差异化在于匹配人才和企业的职位等需求时,会通过算法对人才进行多维度的“定薪策略”,并根据相关的简历样本、宏观经济指标和市场趋势等数据,计算出该职位的动态薪酬建议,实现轻量级的人才资本化。

其次,用较为“高频”的精准职场资讯,来建立用户黏性。公司称其为:讯息找人。即根据的职场画像和行为,判断其“兴趣点”,并推送高质量的职场讯息和新闻,来活跃人选的在平台日常行为。

最后,公司还将推荐算法运用于平台上的高端人才职场社交,在推荐工作外,为用户建立新人脉,从而形成更全面的个人职场生态。

由于公司产品还未正式上线,36氪先从创始人方面获得了一些鲸集种子用户在求职方面的诉求。这些人才共同的想法是:希望保护好个人隐私,且不要受到过度骚扰。他们期待鲸集上线后能够推送更精准的职场信息,同时在线下提供更专业的服务。

目前,公司团队成员在40人左右,大部分是技术人员。线下的客户经理团队分别服务于高端人才和合作企业。联合创始人王君钦曾经任职于德勤数字智能部门,在AI+HR的应用落地上有超过6年的经验。其他核心成员来自于阿里巴巴,新浪,谷歌等。

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